Jakarta – Pada 1 Juli 2020 lalu Kementerian BUMN mengenalkan AKHLAK sebagai nilai-nilai utama (core values) dari SDM BUMN, termasuk PT Angkasa Pura (AP) II yang dipercaya untuk mengelola 19 bandara di Indonesia.
Erick Thohir, Menteri BUMN – voi.id
AKHLAK yang dimaksud meliputi Amanah: Memegang teguh kepercayaan yang diberikan; Kompeten: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas; Harmonis: Saling peduli dan menghargai perbedaan; Loyal: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara; Adaptif: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan; Kolaboratif: Membangun kerja sama yang sinergis.
“AKHLAK merupakan fondasi yang penting untuk bekerja, yakni Amanah, Kompetensi, Harmonis, Loyalitas, Adaptif, dan Kolaboratif, demi mewujudkan tujuan kita semua,” kata Menteri BUMN Erick Thohir, seperti dilansir Tangerangonline.
Sementara itu, President Director PT Angkasa Pura II Muhammad Awaluddin menjelaskan bahwa AKHLAK merupakan core values SDM BUMN yang akan semakin memperkuat nilai-nilai perusahaan (corporate values) dari PT AP II dan seluruh anak usaha serta lini usaha (Angkasa Pura II Group).
“AKHLAK semakin memperkuat corporate values Angkasa Pura II Group, sehingga pedoman dasar [basic belief] dan nilai-nilai personal [personal values] dari setiap karyawan, atau PERFORMers Angkasa Pura II Group, dapat semakin kuat di dalam menjalani tugas menjaga konektivitas penerbangan di Tanah Air dan pintu gerbang paling utama Indonesia yaitu Bandara Internasional Soekarno-Hatta,” terang Awaluddin, Selasa (14/7).
“Pada hari ini [Selasa, 14 Juli 2020], kami sekaligus mencanangkan implementasi AKHLAK di seluruh wilayah kerja Angkasa Pura II Group. Seluruh PERFORMers Angkasa Pura II Group, harus menyelaraskan hati, pikiran dan tindakan untuk dapat memberikan pelayanan terbaik, dengan AKHLAK yang baik,” imbuh Awaluddin.
Sejalan dengan diterapkannya AKHLAK sebagai core values perusahaan, Kementerian BUMN pun sedang berupaya menjalankan transformasi, yakni berhubungan dengan birokrasi melalui perampingan struktur organisasi, klusterisasi BUMN, serta program lainnya dalam meningkatkan efisiensi, GCG, dan lain-lain. Transformasi itu juga sejalan dengan transformasi digital yang kini sedang dicanangkan AP II Group.
AP II telah menggagas transformasi digital dari tahun 2016 dan pada 2020 ini memasuki kurva kedua transformasi dengan mengusung The GREAT 2020 yaitu Go Global, Resilient in Operation, Enthusiasm in Service, Accelerating in Business dan Talent Development.